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上司骚扰女下属国外怎么罚?新加坡鞭刑 日本监禁

2018-11-07 11:06:34
上司骚扰女下属国外怎么罚?新加坡鞭刑 日本监禁 北京一银行主管性骚扰女下属。

12月7日,一则 某银行北京分行业务副总经理利用职位逼迫女职员开房 的网帖引起热议,其中某银行被证实为民生银行。

8日上午当事女子王女士告诉记者,在职期间,她有受到关某对其实体骚扰,几次转正机会都被关某影响。

这类骚扰长达两年,她为此惧怕上班。

事实上在国外这样骚扰的案例也时有发生,那末国外是如何处置这样的性骚扰事件呢?美国:针对性骚扰有完整的法律规定据媒体报道,性骚扰依照加州和联邦的法律可分为两种,一种是语言与行为构成的性骚扰,一种是不友好环境构成的性骚扰。

过去人们对语言与行为构成的性骚扰关注较多,而对不友好环境构成的性骚扰则不太注意,加州今年生效的新法,主要就是针对不友好环境构成的性骚扰。

比如有工作人员在工作场所看色情电影、浏览色情网站导致其他同事不舒服,就可以算作性骚扰行动。

利用性别特点来用言语攻击、贬低别人的行为,比如说,吵架的时候称对方 你讲话娘娘腔 、 以后肯定嫁不出去了 等,都是性骚扰。

在职场被定义为性骚扰的情形有:不尊重他人的求爱或是示好;语言上的诋毁或贬低,这包括对人身体、面貌和性行为的评论;肢体上的接触,这包括攻击或阻碍行为、妨碍正常工作;对他人展现偷窥、斜视、邪笑、冒犯性的手势、对他人贬低性的图画、卡通等。

对于美国有关性骚扰的法律,有关律师解释说,在劳资纠纷中,性骚扰的案件最多、罚款数额也最高。

通常员工之间互相有性骚扰行为的话,最后要承担责任一般都是老板。

比如雇主明明知道有员工在上班的时候看色情电影还不严加制止,那么最后只能被告上法庭,罚钱了事。

如果性骚扰者是公司的主管,公司老板则要对这类事件负法律责任。

性骚扰事件发生后,公司老板的责任不仅仅是采取措施改变骚扰者的行动,而且要防止潜在的性骚扰事件再发生。

因此,老板有责任保护员工免受性骚扰。

今年9月,福克斯新闻台表示,就前新闻主播卡尔森指控前总裁艾尔斯性骚扰案达成和解,并为她的遭遇道歉。

据报道,和解金额高达2000万美元。

2016年3月底,美国华尔街43岁华裔大亨魏天冰遭25岁前瑞典女下属控告性骚扰、诽谤等罪名,纽约法官判其赔偿565万美元。

新加坡:骚扰女性会遭到残暴鞭刑根据新加坡的法律规定,性骚扰案件一般会判处10年以下监禁、3万美元以下的罚款和12鞭以下的鞭刑。

之所以实施鞭刑是为了让犯罪者得到惩罚并吸取教训,同时也为其他人敲响警锺,远离犯罪。

同时,在发生此类事件时,由于
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